劳动仲裁不予受理的具体情形主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和办案规则，以下是一些常见的不予受理情况：

1. 主体不适格

   • 申请人不具有主体资格：若申请人不是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，例如劳动者的亲属无授权委托书代替劳动者申请仲裁，或申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人、死亡职工的法定继承人及利害关系人等，都不符合主体资格要求。
   • 被申请人不明确：若申请人无法提供明确的用人单位信息，如名称、地址、法定代表人等，导致仲裁机构无法确定被申请人，仲裁机构将不予受理。

2. 申请事项不属于劳动争议仲裁范围

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁范围主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若申请事项不属于这些范围，如普通的民事借贷纠纷、个人之间的劳务纠纷等，仲裁机构将不予受理。

3. 超过仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构将不予受理。不过，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖

   • 若争议存在地域管辖或级别管辖问题，即争议应提交至具有相应管辖权的仲裁委员会处理，而申请人却向无管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁机构将不予受理。

5. 申请书及有关材料不符合要求

   • 若申请材料缺失关键信息，如劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等基本信息，或者提交的材料不足以证明案件事实，不符合法定形式要求，仲裁机构将不予受理。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。经告知补正后仍不补正的，仲裁委可能不予受理。

6. 其他法定排除情形

   • 包括双方已就争议达成有效的仲裁协议并约定由其他仲裁机构仲裁；一方已就该争议向人民法院提起诉讼并被受理；已经有生效的法律文书处理过该争议等。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，请务必仔细了解相关法律法规和仲裁程序，确保自身具备申请资格且申请事项符合要求。
• 准备好完整的申请材料，包括仲裁申请书、相关证据材料等，并确保这些材料符合法定形式要求。
• 及时提出仲裁申请，避免因超过仲裁时效等问题导致仲裁不受理。

后续行动：

• 若您对劳动仲裁不予受理的具体情形仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。