结论：没有股权的法人是否可以拿公司为孩子积分，这个问题不能一概而论，它取决于具体的积分政策、公司章程以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 积分政策的角度：

   • 许多积分政策，如教育积分、落户积分等，通常与个人的社会贡献、纳税情况、居住年限等因素相关。如果积分政策明确规定，公司可以为员工或其家属提供积分支持，并且这种支持不依赖于员工是否持有公司股权，那么没有股权的法人理论上是可以尝试通过公司为孩子申请积分的。
   • 然而，如果积分政策有特定限制，比如仅限于公司股东或高级管理人员，那么没有股权的法人就无法直接利用公司资源为孩子申请积分。

2. 公司章程和内部规定：

   • 公司章程和内部规定可能对公司资源的分配和使用有具体规定。如果公司章程或内部规定允许公司为员工或其家属提供某种形式的支持，包括积分申请，并且这种支持不依赖于股权持有情况，那么没有股权的法人可以依据这些规定尝试为孩子申请积分。
   • 反之，如果公司章程或内部规定有明确限制，那么没有股权的法人就无法利用公司资源为孩子申请积分。

3. 相关法律法规的角度：

   • 在某些情况下，公司资源的分配和使用可能受到相关法律法规的约束。例如，如果积分申请涉及到公共资源的分配，那么可能需要遵守公平、公正、公开的原则，并且不能违反相关法律法规的规定。
   • 如果法律法规对积分申请有特定要求，比如必须基于真实的劳动关系或纳税记录等，那么没有股权的法人需要确保自己符合这些要求，才能尝试通过公司为孩子申请积分。

法律建议：

• 在尝试通过公司为孩子申请积分之前，建议先仔细研究相关的积分政策、公司章程以及相关法律法规，确保自己符合申请条件。
• 如果对积分政策、公司章程或相关法律法规有疑问，建议咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
• 在申请过程中，务必保持诚信和透明，遵守相关规定和程序，避免因违规操作而引发法律纠纷或不良后果。

可能后果：

• 如果不符合积分申请条件或违反相关规定和程序，可能会导致申请被拒绝或面临法律责任。
• 如果通过不正当手段获取积分，可能会损害公司声誉和个人信誉，甚至可能面临法律制裁。

因此，没有股权的法人是否可以拿公司为孩子积分，需要根据具体情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。