下班途中过了一个多小时是否算工伤，不能仅凭时间来判断，而是需要综合考量多个因素，包括事故是否发生在合理时间内、合理路线上，以及职工是否承担主要责任等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 合理时间的判定：

   • “合理时间”并非单纯以时长来衡量，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。这包括正常上下班时间、加班或值班后的合理回家时间，以及因合理事由（如下班后在单位附近超市购买生活必需品、顺路去幼儿园接孩子等）而耽搁的时间。
   • 在您的情况下，如果下班后过了一个多小时是因为从事了与日常生活紧密相关的活动，且这些活动在合理范围内，那么这段时间仍可能被视为合理时间。

2. 合理路线的判定：

   • “合理路线”一般指职工从住处到工作场所或从工作场所到住处的合理路径。这包括直接路线和合理绕道。合理绕道是为了满足日常生活的合理需求而进行的，如顺便去菜市场买菜、到银行办理业务等。
   • 如果您下班后的路线是前往住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，或者前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，且没有偏离这些路线过多，那么您的路线可能被视为合理路线。

3. 事故要素与责任归属：

   • 工伤认定要求伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果您在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。
   • 事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。因此，在申请工伤认定时，您需要提供这些法律文书来证明自己不承担主要责任。

4. 不属于工伤的情形：

   • 需要注意的是，并非所有在下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。例如，如果职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤，或者因自身疾病突发受伤且该疾病与工作无关，那么这些情形通常不被认定为工伤。

建议与行动：

• 如果您在下班途中发生了事故，并认为符合工伤认定的条件，那么您应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。

总结：下班途中过了一个多小时是否算工伤，取决于是否满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。如果您认为自己的情况符合这些条件，那么您应及时申请工伤认定，并提供充分的证据材料来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。