关于同一个公司换了不同部门年假怎么算的问题，结论是：年假的计算主要依据您的累计工作年限，而非当前所在部门，但可能会根据在新部门（或公司内的新岗位）的实际工作时间进行折算。以下是详细分析：

1. 年假天数的基本确定原则

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数主要由您的累计工作年限决定。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作”指的是您在多个单位（包括前后不同公司或同一公司的不同部门）工作的年限累计，以您个人实际参加工作的总时长来计算。

2. 换部门后年假的具体计算

   • 如果您在公司内部换了部门，但您的累计工作年限没有发生变化（即您没有离职再入职，只是岗位调整），那么您的年假天数通常不会因此改变。您仍然按照原来的累计工作年限享受相应的年假天数。
   • 然而，如果您在新部门的工作时间不满一个完整的年度（例如，您在年中调入新部门），那么您当年在新部门的年假天数可能需要根据剩余日历天数进行折算。计算公式为： $\( \text{当年在新部门应享受的年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在新部门剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
   • 例如，如果您在4月1日调入新部门（假设当年非闰年），则当年剩余日历天数为306天。如果您累计工作已满10年，应享受的年假天数为10天，那么您在新部门当年应享受的年假天数为： $\( \left( \frac{306}{365} \right) \times 10 \approx 8.4\text{天} \)$ 取整数即8天。

3. 证明材料与补偿规定

   • 为了确保您的年假天数得到正确认定，建议您准备好证明累计工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料可以在需要时向公司说明年假天数的计算依据。
   • 如果在公司工作期间，因单位原因未能安排您休满应休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的经济补偿。

总结与建议：

• 换部门后，您的年假天数主要依据您的累计工作年限来确定，通常不会因部门调整而改变。
• 如果在新部门的工作时间不满一个完整的年度，您当年在新部门的年假天数可能需要根据剩余日历天数进行折算。
• 建议您保留好证明累计工作年限的材料，并在必要时向公司说明年假天数的计算依据。
• 如果公司未能安排您休满应休的年假，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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