结论：车间一线焊接工未按特殊工种55岁退休是否违法，需根据具体情况判断。若该焊接工岗位被认定为特殊工种，且满足相关条件，则55岁退休是合法的；若不满足条件或未被认定为特殊工种，则需遵循正常的法定退休年龄，此时未按55岁退休也不违法。

详细分析：

1. 特殊工种认定与退休条件：

   • 工种认定：首先，需要确认焊接工岗位是否被当地劳动部门备案认定为特殊工种。特殊工种通常包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。若焊接工岗位属于此类，且已被正式认定，则可能享受提前退休的待遇。
   • 工作年限：在特殊工种岗位上，需要累计工作达到一定年限。具体来说，从事其他有害身体健康工作（如特殊工种焊接）需累计满8年。
   • 年龄与社保缴费：男年满55周岁，且累计缴纳养老保险满15年，是申请提前退休的基本条件。

2. 正常法定退休年龄：

   • 若焊接工岗位未被认定为特殊工种，或虽被认定但未满足上述工作年限和年龄条件，则需遵循正常的法定退休年龄。在我国，正常的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（部分情况下女性工人可能为50周岁，具体依政策而定）。

3. 其他影响因素：

   • 个人缴费年限：虽然较长的缴费年限可能有助于申请提前退休（在特殊工种条件下），但它不是决定能否按55岁退休的唯一因素。
   • 健康状况：健康状况不佳可能可以申请病退或提前退休，但这通常需要提供医疗证明或健康评估报告，并经过相关审批流程。
   • 单位政策：某些单位可能有自己的内部退休政策，为符合条件的员工提供提前退休的选项。但这并不改变法定退休年龄的规定，而是作为单位的一种福利或激励措施。

4. 法律建议：

   • 核实工种认定：首先，应核实焊接工岗位是否已被当地劳动部门备案认定为特殊工种。
   • 检查工作年限与社保缴费：确认在特殊工种岗位上的工作年限是否满足要求，以及养老保险的缴纳情况。
   • 咨询当地社保部门：由于退休年龄和条件可能因地区和政策变化而有所不同，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
   • 准备相关材料：若满足提前退休条件，应准备相关证明材料（如工作年限证明、社保缴费记录等）以便申请。

总结与进一步行动： 车间一线焊接工能否按55岁退休，取决于其岗位是否被认定为特殊工种以及是否满足相关的工作年限、年龄和社保缴费条件。若满足条件，则55岁退休是合法的；若不满足，则需遵循正常的法定退休年龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。