关于不用坐班的值班是否可以补休的问题，这主要取决于值班的具体性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
值班性质与补休的关系：
- 若值班被视为正常工作的一部分：即使不用坐班，但如果值班期间需要随时响应工作需求，且这种值班是员工正常工作职责的延伸，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬或补休。这种情况下，补休是合理的，也是符合法律规定的。
- 若值班被视为加班：如果值班超出了正常的工作时间，且公司未安排调休或支付加班费，那么员工有权要求补休或相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规章制度的影响：
- 公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了值班的补休政策，那么员工应按照公司规定执行。如果公司规定值班可以补休，那么员工就有权要求补休。
- 公司无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定值班的补休政策，那么员工可以与公司协商，要求根据值班性质给予相应的补休或加班费。
法律法规的保障：
- 《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。如果值班确实占用了员工的休息时间，且公司未给予相应的补偿，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 地方性法规或规章：不同地区可能有关于值班补休的具体规定或解释，员工可以查阅当地的相关法规或规章，了解自己的权益和公司的义务。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确值班的性质、补休政策以及加班费的支付情况。通过协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果公司拒绝给予补休或加班费，员工应保留好相关的证据，如值班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
总结：不用坐班的值班是否可以补休，取决于值班的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和公司的义务，通过与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。