您好，关于国企发放节日福利是否必须通过工会的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，国企发放节日福利是有政策依据的，但前提是必须合规。根据相关规定，机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。其中，工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定，是可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出的，比如逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。

然而，这并不意味着国企发放节日福利就“必须”通过工会。关键在于资金来源和发放形式是否合规。如果国企选择使用福利费来发放节日福利，那么就不需要通过工会，但必须确保资金来源正当，且符合财务管理规定。如果国企选择使用工会经费来发放节日福利，那么就需要遵循工会的相关规定，比如发放的节日慰问品需要符合中国传统节日习惯，且是职工群众必需的生活用品等，同时“少量”的标准也需要根据省级工会的规定来确定。

另外，无论选择哪种方式发放节日福利，都必须确保发放形式合规。比如，不能使用代币购物券（卡）等给职工发放福利，也不能随意发放现金或高档奢侈商品等。这些行为都可能构成违规发放节日福利，需要受到相应的党纪政纪追究。

总的来说，国企发放节日福利并非必须通过工会，但必须确保资金来源正当、发放形式合规，并遵循相关的财务管理规定和工会规定。如果您对具体的操作流程或规定有进一步的疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。