员工自动离职是否会承担法律责任，这主要取决于离职的具体情形。以下从多个角度为您详细分析：
一、无需承担法律责任的情形
合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以合法解除劳动合同并自动离职。这种情况下，员工无需承担法律责任。
- 例子：员工因个人职业规划，提前向公司提交了书面辞职报告，并在规定时间后离职，此行为符合法律规定，不产生法律责任。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权单方面解除劳动合同并自动离职。此时，员工不仅无需承担法律责任，还可要求用人单位支付经济补偿金。
- 例子：公司长期拖欠员工工资，员工因此选择自动离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
二、可能承担法律责任的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为员工提供了专项培训费用并与其约定了服务期，员工在服务期内自动离职，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用，且需按服务期未履行部分进行分摊。
- 例子：员工接受公司出资的专业技能培训后，未按约定服务期限工作即离职，应支付相应比例的违约金。
违反保密协议或竞业限制：
- 员工与用人单位签订保密协议或竞业限制协议后，自动离职时若违反相关约定，如泄露商业秘密或到竞争单位工作，需按约定支付违约金，并可能承担赔偿责任。
- 例子：员工离职后泄露了原公司的商业秘密，导致公司遭受重大损失，员工需承担赔偿责任。
未完成工作交接：
- 员工应按双方约定办理工作交接。若自动离职导致工作交接未完成，给用人单位造成经济损失，员工应承担赔偿责任。
- 例子：负责关键项目的员工在未完成工作交接的情况下离职，导致项目进度受阻或客户流失，员工需对公司因此遭受的损失负责。
其他赔偿责任：
- 劳动者自动离职还可能需要赔偿用人单位在招收录用过程中所产生的费用、对生产经营造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、特殊情况下的刑事责任
- 在某些特定情况下，如员工擅自离职且涉及侵犯商业秘密、造成重大损失或特定职位如指挥人员和值班、值勤人员擅离职守造成严重后果的，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
四、建议与注意事项
协商与办理离职手续：
- 劳动者在离职前应尽可能与用人单位进行协商，并按法律法规和劳动合同规定办理离职手续，包括完成工作交接等，以避免不必要的纠纷和法律责任。
了解权益与义务：
- 劳动者应充分了解相关法律法规和劳动合同的内容，明确自己的权益与义务，特别是在涉及服务期、保密协议、竞业限制等方面时。
依法维权：
- 若因用人单位的违法行为被迫自动离职，劳动者应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金等。
总结来说，员工自动离职的法律责任取决于具体情况。在合法情况下自动离职，员工无需承担责任；但在违反服务期约定、保密协议或竞业限制、未完成工作交接等特定情形下，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，劳动者在离职前应谨慎处理相关事宜，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。