在环球时报上班的合同工是否可以经商，需分情况讨论，核心在于是否违反单位规定及法律法规要求：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确禁止员工经商
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者需遵守用人单位依法制定的规章制度。若环球时报的《员工手册》或劳动合同中明确规定“禁止员工从事营利性活动”，则合同工经商可能构成违约，单位有权依据内部规定处理（如警告、解除合同等）。此时需优先遵守单位规定，避免因违规引发劳动纠纷。

2. 若单位无明确禁止性规定，需进一步审查是否违反法律法规

   • 公务员或参照公务员管理岗位：若合同工属于此类（如事业单位编制），根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“从事或者参与营利性活动”。即使单位未禁止，此类人员经商仍属违法，可能面临行政处分。
     
   • 普通企业合同工：若环球时报为企业性质，且合同工非公务员或特殊岗位，则需关注《公司法》及《反不正当竞争法》的限制。例如，若经商行为与单位业务存在竞争关系（如利用单位资源或信息谋利），可能构成不正当竞争，单位可主张赔偿。

3. 特殊情形：需申报或审批的岗位
   若合同工岗位涉及国家秘密、商业秘密或需保持中立性（如记者、编辑），经商可能因利益冲突影响工作公正性。即使单位未明确禁止，也可能因违反职业道德或行业规范面临内部处分或舆论风险。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同及《员工手册》，确认是否有禁止性规定；
   
2. 若单位无规定，评估经商行为是否与单位业务存在竞争或利益冲突；
   
3. 咨询单位人力资源部门或法务，明确内部合规要求；
   
4. 如涉及特殊岗位，谨慎评估经商对职业声誉的影响。
   

若有进一步细节（如岗位性质、经商内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。