针对您提出的“工作一年没签劳动合同要提前30天提辞职吗”这一问题，我的结论如下：
若用人单位存在过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
- 在此情形下，您不仅可以立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿，并可能因用人单位未签订书面劳动合同（超过一个月不满一年）而获得二倍工资的赔偿。
若用人单位不存在过错情形：
- 尽管双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。从法律精神和实践操作来看，建议您提前30天以书面形式通知用人单位，以便其做好工作交接安排。这一做法既符合劳动法精神，也体现了对用人单位合法权益的尊重。
- 特别地，由于您已工作一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时可视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但这并不改变您在辞职时应遵循的通知期限原则，即提前30天通知。
法律背景与建议：
- 法律背景：未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工行为，就构成事实劳动关系，双方仍需遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
- 建议：
- 在辞职前，建议您先与用人单位进行充分沟通，明确辞职意愿及离职时间，以减少不必要的纠纷。
- 同时，您应妥善收集并保存相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。这些证据在维护自身合法权益时将起到重要作用。
- 若双方就辞职事宜发生争议，您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若您未提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位存在过错情形而您未及时主张权利，您可能会错过获得经济补偿和二倍工资赔偿的机会。
综上所述，工作一年没签劳动合同的情况下，您是否需要提前30天提辞职取决于用人单位是否存在过错情形。在任何情况下，我都建议您遵循法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。