企业经理照顾他人企业业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若企业经理在合法合规的框架内进行：
- 如果企业经理在不影响本职工作，且未利用职务之便或公司资源的情况下，自愿、无偿地帮助其他企业处理业务，这通常不构成违法行为。例如，企业经理在业余时间，以个人身份为朋友的企业提供一些咨询建议，且没有从中获取不正当利益，这种行为一般是合法的。
若企业经理违反竞业禁止或忠诚义务：
- 如果企业经理在任职期间，未经公司同意，擅自利用公司资源或职务之便为其他企业处理业务，且该业务与本公司存在竞争关系，这可能违反竞业禁止义务或忠诚义务。根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。违反这些义务，可能面临法律责任，包括赔偿公司损失等。
- 具体案例：假设某企业经理在任职期间，私下为竞争对手企业提供关键技术支持，导致本公司业务受损。这种情况下，企业经理的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
若企业经理涉及利益输送或腐败行为：
- 如果企业经理在照顾他人企业业务的过程中，存在利益输送、收受贿赂等腐败行为，这显然是违法的。这种行为不仅违反了《刑法》中关于贪污贿赂的规定，还可能触犯《公司法》中关于董事、高级管理人员廉洁自律的要求。
- 法律后果：一旦查实，企业经理将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，同时还可能被公司解雇，并承担民事赔偿责任。
若企业经理的行为构成不正当竞争：
- 如果企业经理在帮助其他企业时，采取了不正当手段，如诋毁竞争对手、泄露商业秘密等，这可能构成不正当竞争行为。根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，也不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
- 应对措施：如果企业发现经理存在不正当竞争行为，应及时采取措施制止，并可以向相关部门举报，要求追究其法律责任。
建议：
- 企业经理在处理与其他企业的业务关系时，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果企业经理需要为其他企业提供帮助或服务，应事先征得本公司的同意，并明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 企业应加强对经理等高级管理人员的法律培训和监督，提高他们的法律意识和合规意识，确保企业的稳健运营。
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