因员工个人原因给公司造成经济损失而辞退并解除劳动合同，公司需依法操作，解除劳动合同通知书应包含以下核心内容：

1. 明确解除劳动合同的事实依据：

   • 在解除劳动合同通知书中，首先要清晰、具体地描述员工因个人原因（如疏忽、故意或重大过失）给公司造成经济损失的具体事实。这包括损失发生的时间、地点、涉及的项目或业务、损失的具体金额或估算方式等。
   • 示例表述：“鉴于你（员工姓名）在担任（职位名称）期间，于（具体日期）因（具体行为，如操作失误、违反操作规程等）导致公司遭受经济损失，具体损失金额经核算为（具体金额）元。”

2. 引用法律依据：

   • 接下来，需要引用相关的法律法规来支持公司解除劳动合同的决定。在中国，这通常涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于用人单位可以解除劳动合同的情形。
   • 示例表述：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。你的行为已构成上述情形，因此公司决定解除与你的劳动合同。”

3. 说明解除劳动合同的日期和后续事宜：

   • 在通知书中，应明确告知员工劳动合同解除的具体日期，以及解除后员工需要办理的手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 示例表述：“公司决定自（解除日期）起解除与你的劳动合同。请你在接到本通知后（具体天数）日内完成工作交接，并前往公司人力资源部办理离职手续，包括薪资结算、社保转移等。”

4. 保留法律救济途径的说明：

   • 虽然公司有权依法解除劳动合同，但也应告知员工其享有的法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以体现公平和透明。
   • 示例表述：“如你对本决定有异议，可在接到本通知之日起（具体天数）日内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。”

一份完整的解除劳动合同通知书示例：

解除劳动合同通知书

致（员工姓名）：

鉴于你在担任（职位名称）期间，于（具体日期）因（具体行为）导致公司遭受经济损失，具体损失金额经核算为（具体金额）元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，你的行为已构成严重失职，给用人单位造成重大损害的情形。

因此，公司决定自（解除日期）起解除与你的劳动合同。请你在接到本通知后（具体天数）日内完成工作交接，并前往公司人力资源部办理离职手续，包括薪资结算、社保转移等。

如你对本决定有异议，可在接到本通知之日起（具体天数）日内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

特此通知。

（公司名称） （日期）

在撰写和发送解除劳动合同通知书时，公司应确保所有内容的真实性和合法性，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。