在员工合同没有到期的情况下自己辞职，一般情况下公司无需支付赔偿，但在特定情形下员工可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职且无特定情形
一般情况：
- 员工因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这种符合法定程序的主动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且未因用人单位原因解除合同的，不享有经济补偿或赔偿的权利。
二、员工主动辞职但存在特定情形
特定情形：
- 如果用人单位存在以下情形之一，导致员工主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的相关规定，员工在特定情形下主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为用人单位存在上述特定情形，导致自己不得不辞职，建议保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
协商与沟通：
- 在辞职前，员工可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够解决问题或达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：员工在合同未到期时自己辞职，一般情况下公司无需支付赔偿。但如果用人单位存在特定情形导致员工辞职，员工则有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，员工应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。