结论：就业合同到期后企业不再续签，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于劳动合同的类型以及具体的法律规定。一般情况下，若企业无故不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，企业需支付经济补偿；若企业维持或提高劳动条件而劳动者主动不续签，则企业无需补偿。
详细分析：
固定期限劳动合同
- 企业不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，需向小张支付3个月工资作为经济补偿（假设小张每月工资为5000元，则补偿总额为15000元）。
无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因企业原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则企业同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
特殊情况下的赔偿问题
- 企业降低原劳动合同约定条件导致不续签：如果企业在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降薪、减福利等，导致劳动者不同意续签的，企业仍需支付经济补偿金。
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但企业拒绝签订：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该企业连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若企业拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 企业依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：在这些情况下，劳动合同终止，企业也需按规定支付经济补偿金。
建议：
- 若您遇到就业合同到期后企业不再续签的情况，首先确认企业是否维持或提高了劳动合同约定条件。
- 若企业无故不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，您有权要求企业支付经济补偿。
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而企业拒绝签订，您有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、企业通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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