用工合同到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
用人单位不续签的情况
- 一般情况需支付补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位无故不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了劳动条件（如降薪、增加工作时间等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：假设小李在某公司工作了3年零4个月，其过去十二个月的平均工资为5000元。若合同到期后公司决定不续签，则公司应支付给小李的经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
劳动者不续签的情况
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位在合同到期后提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、工作时间等）进行续签，但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需承担补偿责任。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低薪资、增加工作时间等）导致劳动者不愿意续签，此时用人单位需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。这是因为用人单位降低劳动条件不利于劳动者，劳动者有权拒绝续签并要求补偿。
实际应用指导：
- 在面对用工合同到期不续签的问题时，劳动者和用人单位都应首先明确是谁不愿意续签合同，以及用人单位提供的劳动条件是否有变化。
- 劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，如果认为条件不合理或低于原合同，可以拒绝续签并要求经济补偿。
- 用人单位在处理此类问题时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，用工合同到期后不续签是否有补偿，取决于具体的情况和法律规定。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律知识，以便在遇到此类问题时能够做出正确的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。