护士被判缓刑，医院是否会知道，这主要取决于多种因素，包括缓刑的宣告方式、医院的内部管理以及信息传播的途径等。以下从几个角度进行分析：
缓刑宣告的公开性：
- 缓刑的宣告通常是在法庭上进行的，这是一个公开的法律程序。理论上，如果医院的相关人员（如护士的同事、上级或人力资源部门）关注此案或通过合法途径（如法院公告、新闻报道等）得知了缓刑的宣告，那么医院就有可能会知道这一情况。
- 然而，并非所有缓刑宣告都会引起广泛关注或被媒体报道，特别是如果案件不涉及公众利益或没有显著的新闻价值。
医院的内部管理：
- 医院作为雇主，有权了解其员工的法律状况，特别是当这些状况可能影响到员工的工作表现或医院的声誉时。因此，医院可能会通过合法途径（如要求员工提供无犯罪记录证明、进行背景调查等）来了解员工的法律状况。
- 如果护士在缓刑期间需要遵守特定的条件（如定期报告、限制活动范围等），并且这些条件与她的工作有关或可能影响到她的工作，那么她可能需要向医院报告这些情况。
信息传播的途径：
- 在现代社会，信息传播的速度非常快。如果护士的缓刑案件被媒体报道或在网络上广泛传播，那么医院很有可能会通过这些途径得知这一情况。
- 此外，如果护士的同事、朋友或家人知道了这一情况，并且他们与医院有联系或能够接触到医院的相关人员，那么信息也有可能会间接传播到医院。
法律建议与后果分析：
- 对于护士而言：如果担心医院会知道自己的缓刑情况，可以主动与医院沟通，解释自己的状况，并表明自己仍然能够胜任工作。同时，遵守缓刑期间的各项条件，以维护自己的法律地位和职业声誉。
- 对于医院而言：如果得知员工被判缓刑，应根据医院的内部政策和相关法律法规来处理。这可能包括评估员工的工作表现、考虑是否需要调整其工作职责或工作环境等。同时，医院也应尊重员工的隐私权，避免不必要的公开或传播员工的个人信息。
- 可能的法律后果：如果护士在缓刑期间违反了相关条件或法律法规，可能会面临更严重的法律后果，包括撤销缓刑、执行原判刑罚等。这些后果不仅会影响护士的个人生活和工作，还可能对医院的声誉和运营产生负面影响。
总结来说，护士被判缓刑后医院是否会知道并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你作为护士或医院方面对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。