茶楼员工上班途中受伤是否可获赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：茶楼需在事故发生后30日内，向当地社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。
     
   • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，员工需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时发放）。
     
   • 责任主体：若茶楼为员工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和茶楼共同承担；若未缴纳，则全部由茶楼承担。

2. 若不构成工伤
   若受伤情形不符合上述工伤认定标准（如员工自身原因导致事故、非交通事故等），则无法通过工伤保险获得赔偿。此时可考虑以下途径：

   • 侵权责任赔偿：若事故由第三方（如其他车辆驾驶人）造成，员工可向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 商业保险补偿：若茶楼为员工购买了雇主责任险或意外险，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。
     
   • 茶楼人道主义补偿：虽无法律强制要求，但茶楼可基于人文关怀给予适当补偿（如慰问金、协助申请社会救助等）。

关键提醒：

• 员工需保留事故证据（如交警责任认定书、医疗记录等），以便后续维权。
  
• 茶楼应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
  
• 若对工伤认定或赔偿有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。