关于工作中点明火烧了地毯棉织是否需要赔偿的问题，这主要取决于具体情况和法律规定，以下分情况讨论：
如果属于故意或重大过失行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中，如果因故意或重大过失造成用人单位财产损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。因此，如果您是故意点燃地毯棉织，或者由于您的重大过失（如违反操作规程、疏忽大意等）导致火灾发生，那么您很可能需要承担赔偿责任。
如果属于一般过失或意外事件：
- 如果火灾是由于您的一般过失（如轻微疏忽）或意外事件（如不可抗力、设备故障等）引起的，且您在事故发生后及时采取了补救措施，那么根据法律规定和公平原则，您可能不需要承担全部或部分赔偿责任。但具体是否需要赔偿，还需根据事故的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
考虑用人单位的规章制度：
- 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是判断是否需要赔偿的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在造成财产损失时应承担的责任和赔偿方式，那么您需要按照规章制度的规定执行。
赔偿范围和方式：
- 如果需要赔偿，赔偿范围通常包括直接经济损失（如地毯棉织的修复或更换费用）和间接经济损失（如因火灾导致的生产中断、客户流失等）。赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿，具体取决于双方协商和法律规定。
建议：
- 及时报告：无论火灾是由于何种原因引起的，您都应立即向用人单位报告，并配合相关部门进行调查和处理。
- 保留证据：如果可能的话，保留与火灾相关的所有证据，如照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 协商解决：在明确责任后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
- 寻求法律帮助：如果您对赔偿事宜有疑问或无法与用人单位达成一致，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体案件的事实、证据和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。