要确保与医院签订的合同中答应的工资条款有效，可从以下方面着手：

1. 合同条款的明确性：

   • 详细列明工资构成：合同中应明确工资的具体数额、支付方式（如月薪、年薪等）、支付时间（如每月几号发放）、是否包含奖金、津贴、补贴等额外收入，以及这些额外收入的发放条件和标准。
   • 避免模糊表述：避免使用“按医院规定发放”、“根据业绩调整”等模糊表述，这些表述可能导致工资条款的不确定性，增加争议风险。

2. 合同形式的合规性：

   • 书面合同：确保与医院签订的是书面合同，而非口头协议。书面合同具有更强的法律效力，是证明双方权利义务关系的重要依据。
   • 双方签字盖章：合同应由双方当事人签字或盖章确认，以表明双方对合同内容的认可和接受。

3. 合同内容的合法性：

   • 遵守法律法规：合同中的工资条款应遵守国家及地方关于劳动报酬的法律法规，如最低工资标准、加班工资支付等。不得违反法律强制性规定，否则该条款可能被认定为无效。
   • 公平合理：工资条款应体现公平合理的原则，不得存在显失公平或欺诈、胁迫等情形。否则，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该条款。

4. 保留相关证据：

   • 合同副本：保留好与医院签订的合同副本，以备不时之需。
   • 工资发放记录：妥善保存工资条、银行转账记录等工资发放证据，这些证据在发生争议时将起到关键作用。

5. 及时咨询与维权：

   • 咨询专业人士：在签订合同前或合同履行过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律人士，以确保自身权益不受损害。
   • 及时维权：如发现医院未按照合同约定支付工资或存在其他违法行为，应及时向医院提出异议并要求纠正。如医院拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。