达到法定退休年龄时，劳动关系的终止并非一概而论，而是需根据具体情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的劳动关系终止
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是基于我国的退休制度和劳动法律法规，旨在保障劳动者在年老时的生活稳定。
- 实际操作：在大多数情况下，如果劳动者达到法定退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动关系将依法自动终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，但应办理相关退工手续，如社保减员、档案转移等。
特殊情况下的劳动关系认定
- 未享受养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄但因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动关系并不必然自动终止。在此情况下，双方可协商续签或修改劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇或造成其他损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
- 返聘等特殊用工情况：劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，若被原用人单位或其他用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。因为退休人员已享受社会保障待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。尽管如此，用人单位仍应提供必要的劳动保护条件，按约定支付劳动报酬，并确保退休返聘人员在工作时间等方面的权益得到保障。
实际操作中的灵活性
- 协商处理：在实际操作中，双方可根据具体情况协商处理劳动关系的终止或延续问题。若双方均同意继续合作，可续签或修改劳动合同；若双方无意继续，则可协商提前终止劳动关系，并办理相关手续。
- 法律后果：如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后未依法终止劳动关系，且继续用工的，可能面临支付双倍工资、未签劳动合同的经济补偿等法律风险。因此，用人单位应密切关注劳动者的退休年龄和养老保险待遇情况，及时办理相关手续。
举例说明：
- 假设张先生达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位的劳动关系将依法自动终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，但应办理退工手续。
- 假设李女士达到法定退休年龄但因用人单位未缴纳社会保险费而未能享受基本养老保险待遇，那么她的劳动关系并不必然自动终止。在此情况下，李女士可以与用人单位协商续签或修改劳动合同，或者要求用人单位承担相应赔偿责任。
总结与建议：
达到法定退休年龄时劳动关系的终止与否需根据具体情况进行判定，包括劳动者是否享受养老保险待遇、是否存在特殊用工情形等因素。在实际操作中，双方应灵活处理并确保合法合规。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。