发现金工资的工作被拖欠，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集并保存证据：

   • 尽管是现金支付工资，但你仍应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作服、工作照片、与雇主的聊天记录或录音等，这些都能证明你与雇主之间存在劳动关系。
   • 如果有同事愿意作证，他们的证言也是重要的证据。
   • 特别注意保存任何能证明工资数额和支付方式的证据，比如工资条（如果有的话）、雇主承认拖欠工资的书面或录音证据等。

2. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商过程和结果，如通过邮件或短信等方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，你需要提供上述收集的证据，以及填写相关的投诉表格，详细描述拖欠工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者雇主不履行劳动仲裁的裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。
• 在处理拖欠工资的问题时，我建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为急于解决问题而采取过激的行为。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿劳动者的损失等法律后果。
• 对于劳动者来说，如果通过法律途径成功追回了拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。