仲裁快递公司时，主要存在以下几个风险点：

1. 证据收集与保存的困难：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。对于快递公司员工而言，可能面临的证据收集难题包括：工作记录、工资单、加班记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）的保存与获取。若这些证据未能妥善保存或难以获取，将直接影响仲裁结果。
   • 建议：员工应养成及时保存工作相关证据的习惯，如定期备份工作邮件、保存工资条、记录加班时间等。同时，在与公司沟通时，尽量通过书面形式进行，以便留存证据。

2. 仲裁请求的合理性：

   • 仲裁请求需基于事实和法律，且需合理明确。若请求过高或缺乏法律依据，可能被仲裁机构驳回或部分驳回。例如，要求快递公司支付未签订劳动合同的双倍工资时，需确保自己确实未与公司签订劳动合同，且该请求在法律规定的时效内。
   • 建议：在提出仲裁请求前，员工应充分了解相关法律法规，确保自己的请求有法律依据且合理。必要时，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

3. 仲裁时效的限制：

   • 劳动仲裁有时效限制，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若超过此时效，仲裁机构可能不予受理。对于快递公司员工而言，需特别注意加班费、未休年假工资等请求的时效问题。
   • 建议：员工应及时关注自己的权益状况，一旦发现权益被侵害，应尽快提出仲裁申请，以免错过时效。

4. 快递公司可能的抗辩理由：

   • 快递公司在仲裁过程中可能会提出各种抗辩理由，如员工已签署放弃相关权益的协议、员工存在过错等。这些抗辩理由若成立，将影响仲裁结果。
   • 建议：员工在仲裁前应充分了解快递公司可能提出的抗辩理由，并准备相应的反驳证据。同时，在签署任何协议时，应仔细阅读条款内容，避免签署对自己不利的协议。

5. 执行难的问题：

   • 即使仲裁裁决对员工有利，若快递公司不履行裁决义务，员工还需通过法院强制执行程序来维护自己的权益。这可能导致执行周期延长、执行成本增加等问题。
   • 建议：在仲裁裁决作出后，员工应及时向法院申请强制执行，并关注执行进展。若遇到执行难题，可寻求法院或律师的帮助以推动执行进程。

针对以上风险点，员工在仲裁快递公司时应特别注意以下几点：

• 提前收集并保存好相关证据；
• 确保仲裁请求合理且符合法律规定；
• 关注仲裁时效问题，及时提出仲裁申请；
• 充分了解快递公司可能提出的抗辩理由并准备反驳证据；
• 在仲裁裁决作出后及时申请强制执行并关注执行进展。

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