针对您提出的“入职不满1天的年假按多少算”的问题，这实际上是一个涉及年假计算规则的具体应用场景。首先，我们需要明确的是，年假的计算并非单纯基于入职天数，而是主要依据员工的累计工作年限以及在本单位的工作时间，同时遵循相关法律法规的规定。
年假计算的基本原则
累计工作年限：这是决定年假天数的关键因素。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
本单位工作时间：对于新入职的员工，如果其累计工作年限满足享受年假的条件，那么其在本单位的年假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。
入职不满1天的年假计算
对于入职不满1天的情况，由于时间极短，几乎无法按照常规的年假计算方式进行折算。在实际操作中，通常会有以下几种处理方式：
不享受年假：由于入职时间极短，员工尚未在本单位形成稳定的工作关系，因此很多单位会规定入职不满一定天数（如1天、1周或1个月）的员工不享受年假。
按比例折算（但极不常见）：理论上，如果严格按照年假折算公式，入职不满1天的员工其年假天数会是一个极小的数值（几乎可以忽略不计），且在实际操作中难以执行。因此，这种方式几乎不会被采用。
参考单位规章制度：不同单位可能会有自己的年假管理制度，其中可能包含对入职不满一定天数员工的年假处理规定。因此，最准确的方式是查阅您所在单位的规章制度或咨询人力资源部门。
特殊情况说明
如果员工在入职前已有其他单位的工作经历，且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么该员工在理论上是有资格享受年假的。但是，由于入职时间极短，实际享受年假的可能性仍然很低。
如果员工在入职后很快离职，且其已休年假天数超过了按照工作时间折算应得的年假天数，单位可能会根据相关规定要求员工返还或抵扣多余的年假天数。
总结与建议
对于入职不满1天的员工，由于其工作时间极短，几乎无法按照常规方式计算年假。在实际操作中，建议您：
查阅单位规章制度：了解您所在单位对入职不满一定天数员工的年假处理规定。
咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询人力资源部门以获取准确解答。
理解年假的本质：年假是员工因工作而应享受的休息权利，其计算应基于员工的工作年限和工作时间。对于入职时间极短的员工，理解并接受不享受年假的现实是合理的。