终止劳动合同赔偿金是按照应发工资来计算的，但具体计算方式需根据解除劳动合同的合法性及具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者因特定原因被用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同（如非过失性辞退）；
   • 用人单位依法进行经济性裁员；
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及非常规福利。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 某员工工作5年8个月，月平均工资为6000元，则其经济补偿金为 \(6 \text{个月} \times 6000 \text{元/月} = 36,000 \text{元}\)。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由单方解约）。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 即按照上述经济补偿金的标准双倍支付。

3. 示例：

   • 若某员工应得经济补偿金为36,000元，而用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金 \(36,000 \text{元} \times 2 = 72,000 \text{元}\)。

三、特殊注意事项

1. 代通知金与经济补偿金的关系：

   • 用人单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付一个月工资（代通知金），但此费用与经济补偿金可并存。例如，协商解除合同时，除经济补偿金外仍需支付代通知金。

2. 月平均工资的计算范围：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及非常规福利。这一点在计算经济补偿金时尤为重要，因为它直接影响到赔偿金的数额。

3. 法律时效限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，以免错过维权时机。

4. 地区差异：

   • 部分地区对高收入者的经济补偿年限有特殊规定（如北京、上海等地可能突破十二年上限），需结合地方政策执行。因此，在计算经济补偿金时，还需考虑当地的具体政策规定。

综上所述，终止劳动合同赔偿金的计算方式取决于解除劳动合同的合法性及具体情况。在合法解除的情况下，按照经济补偿金的标准计算；在违法解除的情况下，则按照经济补偿金的两倍计算。同时，还需注意月平均工资的计算范围、法律时效限制以及地区差异等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。