有毒有害工种工龄认定与职工除名之间确实存在一定的关系，但并非直接等同或必然联系，需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄认定的基本原则与有毒有害工种
工龄认定通常是根据职工实际参加工作的时间来计算的，它反映了职工的工作年限和工作经验。对于有毒有害工种，由于其工作环境的特殊性，国家往往会有一些特殊的政策或规定，比如提前退休、享受更高的养老金待遇等。这些特殊政策或规定的实施，往往与职工在有毒有害工种上的工龄有关。因此，有毒有害工种的工龄认定，对于职工享受相关特殊政策或待遇至关重要。
二、职工除名对工龄认定的影响
职工除名，通常指的是职工因违反公司规章制度或法律法规等原因，被公司解除劳动合同或开除的情况。除名对工龄认定的影响，主要取决于除名的原因、时间以及后续的处理情况。
除名原因与工龄认定：
- 如果职工是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被除名，且这种除名行为得到了劳动行政部门的认可或确认，那么职工在除名前的工龄可能会受到影响。具体来说，如果除名行为被认定为合法且有效，那么职工在除名前的工龄可能不会被计入后续的工龄认定中，或者在某些特殊政策或待遇的享受上受到限制。
- 然而，如果职工是因为非本人原因（如公司经营不善、裁员等）而被除名，且除名行为并非基于职工的过错，那么职工在除名前的工龄通常会被保留，并计入后续的工龄认定中。
除名时间与工龄认定：
- 除名时间也会影响工龄的认定。如果职工在有毒有害工种上工作了一段时间后被除名，且除名时间较早，那么职工在有毒有害工种上的工龄可能会相对较短，从而影响其享受相关特殊政策或待遇的资格。
- 相反，如果职工在有毒有害工种上工作了较长时间后才被除名，且除名原因并非基于职工的过错，那么职工在有毒有害工种上的工龄可能会较长，更有可能享受相关特殊政策或待遇。
后续处理情况与工龄认定：
- 职工被除名后，如果其后续重新就业并继续从事有毒有害工种，那么其新的工龄可能会与之前的工龄合并计算（具体取决于相关政策或规定）。
- 如果职工被除名后未再就业或未再从事有毒有害工种，那么其之前的工龄可能会单独计算，并影响其享受相关特殊政策或待遇的资格。
三、特殊情况下的工龄认定
在某些特殊情况下，如职工因工伤或职业病被除名，其工龄的认定可能会更加复杂。这种情况下，职工可能需要提供相关的医疗证明、工伤认定书等材料，以证明其除名与工伤或职业病有关，从而争取更合理的工龄认定和待遇享受。
四、法律建议
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工龄认定相关的所有证据，如工作合同、工资单、工作证明、工伤认定书等。这些证据在后续的工龄认定和待遇享受中可能起到关键作用。
- 了解相关政策：职工应了解国家及地方关于有毒有害工种工龄认定的相关政策或规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果职工在工龄认定或待遇享受方面遇到问题或争议，应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，有毒有害工种工龄认定与职工除名之间确实存在一定的关系，但具体关系取决于除名的原因、时间以及后续的处理情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。