在提拔期间的试用期，一般而言，员工是可以被调动的，但具体是否可行需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司内部的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定员工在试用期内或提拔期间的权利与义务，包括是否可以调动、调动的条件与程序等。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了提拔期间试用期员工不得调动，那么公司应遵守这一约定，不得随意调动你。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确限制，或者明确允许在特定条件下调动，那么公司就有可能根据工作需要对你进行调动。
调动的原因与合理性：
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确限制调动，公司在调动员工时也应考虑调动的原因是否合理、必要。
- 如果调动是基于公司业务发展的需要，且调动后的工作岗位与你的能力、经验相匹配，那么调动可能是合理的。
- 如果调动缺乏合理依据，或者调动后的工作岗位与你的能力、经验明显不符，那么调动可能构成对员工权益的侵害。
相关法律法规的遵循：
- 公司在调动员工时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规规定了员工在劳动关系中的基本权利与义务，包括工作条件、劳动报酬、休息休假等方面的权益。
- 如果公司的调动行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调动对员工的影响与补偿：
- 调动可能对员工的工作、生活产生一定影响，如工作地点变更、工作时间调整等。
- 公司在调动员工时，应充分考虑这些影响，并给予员工必要的补偿或协助，如提供交通补贴、住宿安排等。
- 如果调动导致员工权益受损，员工有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。
建议：
- 如果你面临提拔期间试用期的调动问题，首先应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果对调动有异议或认为调动不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。