未毕业的大学生在公司实习，上班路上出现问题，一般既不属于公司责任，也不属于学校责任，而是可能构成工伤，由工伤保险基金或用人单位（若未参保则由单位全额承担）承担相应责任，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从实习关系与工伤认定角度
- 实习关系的性质：未毕业大学生到公司实习，通常与公司形成的是实习关系，而非劳动关系。不过，如果符合一定条件，比如年满16周岁、以就业为目的、接受公司管理并从事公司安排的有报酬劳动等，也可能被认定为劳动关系。但大多数情况下，实习关系更侧重于学习实践，公司支付的是一定的实习补贴而非工资。
- 工伤认定的一般规定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应认定为工伤。对于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
- 实习学生上下班途中受伤的工伤认定：如果实习学生与公司被认定为劳动关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇。若公司未为其参加工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。但如果实习关系未被认定为劳动关系，一般难以直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。不过，部分地区有特殊规定，比如一些地方出台政策，将实习学生纳入工伤保险覆盖范围，这种情况下就可以按工伤处理。
从公司责任角度
- 未构成工伤时公司的一般责任：如果实习学生在上班路上出现的问题不构成工伤，公司通常没有直接的赔偿责任。因为公司对实习学生的管理义务主要限于实习期间的工作安排和安全保障，上下班途中的风险一般不属于公司直接管控范围。但如果公司存在过错，比如要求实习学生提前很长时间到公司，导致其在不合理的危险时段出行，且这种要求与事故发生存在一定因果关系，那么公司可能需要承担相应的过错责任。
- 构成工伤时公司的责任：若实习学生被认定为工伤，公司作为用人单位（在构成劳动关系的情况下），有义务为其申报工伤、配合工伤认定和劳动能力鉴定等工作。如果公司未依法参加工伤保险，那么要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
从学校责任角度
学校对实习学生的责任主要基于教育管理关系。学校有义务对实习学生进行安全教育、实习指导等，但在实习学生上班路上出现问题时，学校一般不承担直接责任。除非学校在实习安排过程中存在明显过错，比如明知实习单位存在安全隐患仍安排学生实习，或者未对学生进行必要的交通安全教育等，且这种过错与事故发生存在因果关系，学校才可能需要承担相应的补充责任。
给你的建议：
- 如果实习学生或其家属遇到这种情况，首先要及时报警，确定事故责任，这是认定工伤的重要依据之一。
- 然后尽快与公司沟通，了解公司对实习学生的管理规定以及是否为其参加了相关保险等情况。
- 同时，也可以向学校反映情况，看学校是否能提供一定的帮助和协调。
- 若协商无果，建议收集好相关证据，如事故认定书、实习协议、考勤记录等，通过法律途径维护自身合法权益。
如果你还有具体的细节问题，比如事故的具体情况、实习协议的内容等，可以直接向我咨询，我会为你进一步分析解答。