退休后继续上班被公司开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据退休人员与公司之间的法律关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休人员与公司之间的法律关系
劳动关系：
- 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此与公司之间不构成劳动关系。
- 在这种情形下，退休人员与公司之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此公司开除退休人员，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。
特殊劳动关系：
- 存在一种特殊情况，即退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作。此时，退休人员与公司之间可能仍构成劳动关系。
- 如果公司违法解除这种特殊劳动关系，退休人员有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
二、退休人员被开除的实际情况分析
无赔偿情形：
- 如果退休人员与公司之间形成的是劳务关系，且公司因合理原因（如退休人员不能胜任工作、违反公司规章制度等）开除退休人员，那么公司一般不需要支付赔偿。
有赔偿情形：
- 如果退休人员与公司之间构成特殊劳动关系，且公司违法解除劳动关系，那么退休人员有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 此外，如果公司在开除退休人员时存在其他违法行为（如未提前通知、未支付应得报酬等），退休人员也有权要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
明确法律关系：
- 退休人员在继续上班前，应与公司明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，退休人员都应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资单、工作记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和公司的违法行为。
及时咨询：
- 如果退休人员被公司开除后，对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，退休后继续上班被公司开除是否有赔偿，主要取决于退休人员与公司之间的法律关系以及公司开除的原因和程序。如果退休人员与公司之间形成的是劳务关系，且公司因合理原因开除退休人员，那么一般没有赔偿；如果构成特殊劳动关系且公司违法解除，则退休人员有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。