结论：体制内员工在未经座谈本人就调离岗位的情况下，一般有权拒绝，但具体是否可以拒绝还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同或单位规章制度的具体规定来判断。

分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位想要调岗，原则上需要与员工进行协商并达成一致。
   • 如果单位未经员工同意，单方面决定调岗，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝。

2. 调岗的合理性：

   • 即使单位有权调岗，也需要确保调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等。
   • 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供合理的解释或补偿，员工有权拒绝。

3. 劳动合同或单位规章制度的规定：

   • 劳动合同或单位规章制度中可能对调岗有具体规定。如果规定中明确规定了调岗的程序、条件或限制，单位需要遵守这些规定。
   • 如果单位违反劳动合同或规章制度中的调岗规定，员工有权依据这些规定拒绝调岗。

4. 体制内员工的特殊性：

   • 体制内员工（如公务员、事业单位员工等）可能受到更严格的规章制度和人事管理规定的约束。然而，这并不意味着单位可以随意调岗而不考虑员工的权益。
   • 体制内员工在调岗时，同样应享有知情权、协商权等基本权益。如果单位未经座谈或协商就调岗，员工可以依据相关法律法规和规章制度提出异议。

建议：

• 如果您遇到未经座谈本人就调离岗位的情况，首先应与单位进行沟通，了解调岗的原因、目的和条件。
• 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同或规章制度的规定，可以向单位提出书面异议，并保留相关证据。
• 如果单位坚持调岗且您无法接受，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝调岗且单位无法证明调岗的合法性和合理性，单位可能无法强制员工调岗。
• 如果员工因拒绝调岗而被单位解雇或受到其他不利待遇，员工可以依法主张自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。