结论：工伤认定书出来后，劳动者如与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁审理期限一般为受理后四十五日内，最长不超过六十日。如遇特殊情况，可依法延长或向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤案件，通常可以理解为劳动者拿到工伤认定书之日，即为其知道或应当知道权利被侵害之日。例如，若劳动者在2023年1月1日拿到工伤认定书，且认为自己的工伤权益受到侵害，那么他应在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效的中止与中断：

   • 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由（如劳动者因伤住院无法申请仲裁等），劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 中断：如果在这一年内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在拿到工伤认定书后，于2023年6月1日向用人单位提出赔偿要求，但用人单位未予答复，此时仲裁时效中断，从2023年6月1日起重新计算一年时效。

3. 仲裁审理期限：

   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内进行审查。认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，一般情况下仲裁审理的最长期限为六十日。

4. 特殊情况处理：

   • 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上达成和解协议，但用人单位未履行协议，劳动者也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议或承担违约责任。

建议：

• 劳动者在拿到工伤认定书后，应尽快与用人单位沟通赔偿事宜，并在必要时提起劳动仲裁，以免超过时效期限。
• 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细梳理并收集相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、工资支付凭证等，以确保申请的合法性和有效性。
• 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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