国企岗位被辞退的补偿费用，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的补偿标准及计算方法：
一、合法辞退的经济补偿
协商解除劳动合同：
- 情形：双方协商一致解除合同。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。
无过失性辞退：
- 具体情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 补偿标准：同协商解除劳动合同，即按工作年限和月工资水平支付经济补偿。
经济性裁员：
- 具体情形：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
- 程序要求：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 补偿标准：同样按照工作年限和月工资水平支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
- 具体情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退等。
- 补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、月工资的计算方法
- 经济补偿或赔偿金中的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、无需支付补偿的情形
- 具体情形：包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某国企员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司经营困难被经济性裁员。那么，该员工应获得的经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 法律建议：在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并核对是否符合上述合法辞退或违法辞退的情形。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，国企岗位被辞退的补偿费用因辞退原因的不同而有所差异。无论是合法辞退还是违法辞退，都应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在国企岗位被辞退后遇到补偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。