单位不能仅因员工患有职业病就辞退该员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
二、分析说明
禁止辞退的情形：如果员工被确诊为职业病，且该职业病与当前工作存在直接关联，那么单位不仅不能随意辞退该员工，反而需要承担相应的责任和义务，如提供必要的治疗、康复条件，以及调整工作岗位等。这是法律对职业病患者的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。
合法辞退的条件：虽然职业病患者受到特殊保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。若员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但即便如此，也必须遵循严格的法律程序，并确保辞退行为符合法律规定，同时，对于职业病患者，单位在辞退前还需考虑其医疗和生活保障问题。
三、单位应履行的义务
承担医疗费用：根据《中华人民共和国职业病防治法》，单位应承担员工的医疗和生活保障费用，确保职业病患者能够得到及时有效的治疗。
给予相应赔偿：若因单位原因导致员工患上职业病，单位需按照工伤标准给予赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
安排合适岗位：对于确诊的职业病患者，单位应将其调离原岗位，并安排适合其身体状况的工作，以避免病情进一步恶化。
四、法律后果与风险提示
违法辞退的法律后果：如果用人单位未经合法程序强行解除与患有职业病员工的劳动合同，将面临严重的法律责任。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金，并且劳动者应享受的工伤待遇也不得被剥夺。
风险提示：对于用人单位而言，在处理涉及职业病患者的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。否则，一旦引发劳动争议，用人单位将可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：
患有职业病的员工在一般情况下是不能被辞退的，这是法律对职业病患者的特殊保护。然而，在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。但无论如何，用人单位在处理此类问题时都需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您或您身边的同事遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘鑫律师），以便更好地维护自身权益。