工作单位一般无权直接调取员工的酒驾记录，但在特定情况下可能通过合法途径间接获取相关信息。具体情况如下：

1. 普通工作单位无权直接调取
   酒驾记录属于个人隐私信息，受《个人信息保护法》《民法典》等法律严格保护。普通企业、事业单位等非司法机关的工作单位，无权直接向公安机关交通管理部门查询员工的酒驾记录。若单位擅自通过非法手段获取（如贿赂、黑客攻击等），可能涉嫌侵犯公民个人信息罪或行政违法。

2. 特定单位可能通过合法程序获取

   • 公务员、事业单位、国企等：根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，部分单位在招录、晋升、评优等环节可能要求员工提供无犯罪记录证明（酒驾若构成危险驾驶罪，会留下犯罪记录）。此时，单位会要求员工自行向公安机关申请开具证明，而非单位直接调取。
     
   • 涉及安全敏感岗位的企业：如运输、化工、金融等行业的关键岗位，企业可能依据《安全生产法》《劳动合同法》等，在员工入职或定期审查时要求其主动申报违法记录（包括酒驾），但同样需以员工自愿提供为前提。
     
   • 司法机关或行政机关依法调查：若员工因酒驾涉及诉讼或行政处罚，司法机关（如法院、检察院）或行政机关（如交通管理部门）可能依法向单位调取相关记录，但需严格履行法定程序。

3. 单位间接知晓酒驾记录的合法性
   若员工因酒驾被公开处罚（如媒体报道、法院裁判文书网公示），或员工主动向单位告知，单位基于此知晓记录并不违法。但单位不得以此为由非法歧视员工，否则可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。

建议：

• 若单位要求提供酒驾记录，可先确认其合法性依据（如是否为法律明确要求的岗位审查），并要求单位通过正规渠道（如要求员工自行申请证明）获取。
  
• 若单位以酒驾记录为由解雇或处罚员工，需核实是否符合《劳动合同法》中“严重违反规章制度”的情形，避免单位滥用权利。
  

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