公司欠薪一个月是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些法律规定明确了用人单位有按时、足额支付劳动者工资的义务，公司欠薪一个月显然违反了上述规定。
二、违法后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、特殊情况
尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：
不可抗力因素：
- 如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，导致用人单位无法按时支付工资，因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。例如，办公场所被破坏或财务系统受损，致使工资发放受阻。
生产经营困难：
- 若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。但这种情况并不常见，且需要严格的程序和条件。
四、应对措施
当遇到公司拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。有时候，公司可能只是暂时遇到资金问题，通过协商可以达成延期支付的协议。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，您可以通过劳动争议仲裁或直接提起法律诉讼，要求公司不仅补发工资，还需承担相应的法律责任。劳动仲裁或诉讼是维护劳动者权益的有效途径，但需要一定的时间和精力。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，公司欠薪一个月是违法的，除非符合特定的特殊情况才可能不被视为无故拖欠。作为劳动者，您应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。