针对您提出的“员工自动离职离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是自动离职还是被解雇，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时，为员工开具离职证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具。

一、离职证明的开具时机

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即为员工开具离职证明。如果因特殊原因无法立即开具，也应在十五日内完成，并同时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。

二、离职证明的内容要求

离职证明的内容应当客观、全面，并符合法律法规的规定。具体来说，离职证明应当包含以下四个“必填项”：

1. 劳动合同期限：明确员工在用人单位的工作起止时间。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即员工离职的具体日期。
3. 工作岗位：说明员工在用人单位所担任的职务或岗位。
4. 在本单位的工作年限：计算员工在用人单位的工作总时长。

此外，离职证明无需包含任何主观评价，如员工的工作能力、岗位匹配程度等，这些应由新用人单位在招聘录用环节自行判断。同时，离职证明也不应涉及劳资双方的权利义务结算，如工资已结清、双方再无劳动争议等表述，这些内容并不具有法律效力。

三、自动离职的特殊情况处理

对于自动离职的员工，用人单位在开具离职证明时，仍应遵循上述原则和要求。不得因员工自动离职而拒绝或拖延开具离职证明，也不得在离职证明中记载不利于员工再就业的内容。如果员工自动离职后，用人单位与其存在未结清的事项或劳动纠纷，应通过合法途径解决，而不是通过离职证明来施加压力。

四、未开具离职证明的法律责任

如果用人单位未依法为员工开具离职证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。这主要包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位、或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形。员工有权向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，要求用人单位开具离职证明并赔偿损失。

综上所述，无论员工是自动离职还是被解雇，用人单位都应依法、及时、客观地为其开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工再就业权利的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。