劳动仲裁并非绝对必须开庭审理，而是根据案件实际情况和双方当事人的意愿，可以选择开庭审理、书面审理或其他审理方式。下面我将从多个角度为你详细解释劳动仲裁为何要开庭，以及在什么情况下可能不开庭：
一、开庭审理的目的与意义
保障当事人权益：开庭审理是在仲裁庭的主持下，双方当事人和其他仲裁参与人共同参与，按照法定程序对案件进行审理并作出裁决的方式。这种方式能够充分保障当事人的陈述和辩论权利，确保仲裁裁决的公正性、权威性和公信力。
查明案情：通过开庭审理，仲裁庭可以全面听取双方当事人的陈述和辩论，查证核实证据，从而更准确地查明案情，为作出公正裁决提供依据。
促进和解：开庭审理过程中，双方当事人有机会直接沟通，仲裁庭也可以适时进行调解，这有助于促进双方和解，降低仲裁成本，维护和谐关系。
二、开庭审理的适用情况
双方无法达成和解：当双方当事人无法通过协商或调解达成和解协议时，案件通常需要通过庭审来查明事实、适用法律，此时会进入开庭审理阶段。
案件复杂或争议较大：对于事实不清、权利义务关系不明确或争议较大的案件，开庭审理有助于仲裁庭更全面地了解案情，作出公正裁决。
三、可能不开庭审理的情况
双方当事人同意书面审理：如果双方当事人同意，且案件事实清楚、情节不复杂、争议不大，那么可以采用书面审理的方式。书面审理是开庭审理的必要补充，指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭仅依据当事人提交的书面材料（如仲裁申请书、答辩书、证据等）进行审查并作出裁决的过程。
适用简易程序审理：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以采用简易程序进行审理。简易程序旨在简化审理程序，加快审理速度，可能不进行传统意义上的开庭审理。
当事人达成和解或撤回申请：若双方当事人在仲裁庭的主持下达成和解协议，或申请人自愿撤回仲裁申请，则无需开庭审理。
四、法律建议
了解审理方式：在参与劳动仲裁前，建议当事人了解劳动仲裁的审理方式及相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
积极配合仲裁庭：无论采用何种审理方式，当事人都应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够做出公正、合理的裁决。
寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁的审理方式或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来说，劳动仲裁的审理方式选择应基于案件的实际情况和双方当事人的意愿。对于复杂或争议较大的案件，开庭审理通常更为合适；而对于简单或双方同意的案件，书面审理或其他审理方式则可能更为高效。无论采用何种方式，仲裁庭都应确保当事人的合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。