在公司上班签劳务协议并不一定违法，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常适用于临时性、非全日制或特定项目的工作，它强调的是劳务的提供与接受，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。

2. 签订劳务协议的合法性判断：

   • 如果公司与你签订的是劳务协议，但你的工作性质、工作时间、工作地点等均符合劳动关系的特征（如全日制工作、接受公司管理、从事公司安排的工作等），那么这份劳务协议可能被视为实质上的劳动合同。在这种情况下，如果公司未按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定与你签订正式的劳动合同，而是签订了劳务协议，那么公司的行为可能构成违法。
   • 如果你的工作确实属于临时性、非全日制或特定项目的工作，且双方明确约定了劳务关系，那么签订劳务协议是合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司违法签订劳务协议，你可能有权要求公司签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益（如社会保险、加班费、带薪休假等）。
   • 如果你认为公司签订的劳务协议违法，或者你在工作中遇到了劳动权益受损的情况，建议你及时收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在签订任何协议之前，建议你仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

举例说明： 假设你在一家公司从事全日制工作，但公司与你签订的是劳务协议，且未为你缴纳社会保险。在这种情况下，你的工作性质更符合劳动关系的特征，因此公司签订劳务协议的行为可能构成违法。你有权要求公司签订正式的劳动合同，并补缴社会保险。

总结与建议： 签订劳务协议是否违法需根据实际情况判断。如果你对自己的工作性质或协议条款有疑问，或者你在工作中遇到了劳动权益受损的情况，建议你及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。