在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，二月份的加班费计算需要综合考虑工资基数、加班情形（工作日延时、休息日或法定节假日）以及实际加班时间。以下是一个详细且清晰的计算方法：
一、确定工资基数
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否明确约定了工资基数，如果有，则按照合同约定的标准执行。
- 集体合同约定：若劳动合同未约定，则参照集体合同中由用人单位与员工代表协商确定的工资标准。
- 无约定情况：若上述两者均未约定，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%计算，且该基数不得低于当地最低工资标准。月工资基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、区分加班情形及计算方法
正常工作日延时加班
- 情形描述：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75为月计薪天数。
休息日加班
- 情形描述：在周六（若周六为休息日）工作，且不能安排补休。若周六为正常工作日（在单休制下，周六可能是正常工作日），则按延时加班计算。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计算，即小时工资 × 2 × 加班小时数）。
法定节假日加班
- 情形描述：在二月份可能包含的法定节假日（如春节）期间工作。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计算，即小时工资 × 3 × 加班小时数）。
三、特殊注意事项
- 二月份特性：二月份可能包含法定节假日及调休导致的上班日与休息日变化，因此在计算时需特别关注国务院发布的节假日安排和单位的实际工作安排。
- 工时制度影响：对于实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，其加班费的计算方式可能与上述标准有所不同，需严格参照相关法律规定和单位的具体规定执行。
- 最低工资标准限制：无论采用何种计算方式，最终确定的加班费基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
四、举例说明
假设某劳动者月工资基数为5000元，在单休制下工作，二月份具体加班情况如下：
- 工作日延时加班：周一至周五每天加班2小时，共加班10小时。
- 休息日加班：周六加班1天（假设该周六为休息日，且不能安排补休）。
- 法定节假日加班：春节期间加班1天。
则其各项加班费计算如下：
- 工作日延时加班费：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 431.03元
- 休息日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元
- 法定节假日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元
- 二月份加班费总额：431.03 + 459.77 + 689.66 = 1580.46元
综上所述，单休情况下的二月份加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者应了解自己的权益，并妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。同时，用人单位也应合理规划工作安排，确保劳动者的休息权益得到保障。