结论：在一般情况下，如果同事休假工作交接给你并非你的法定或约定义务，你有权拒绝；但如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，或者交接工作属于你工作职责的一部分，那么你可能需要接受交接。
详细分析：
从法定和约定义务的角度：
- 劳动法并未规定员工必须接受同事休假期间的工作交接。这通常不是员工的法定义务，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定你需要接受同事休假期间的工作交接，那么从法律层面讲，你有权拒绝。
从公司规章制度和劳动合同的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在同事休假期间，其工作需要由其他员工（包括你）来交接和完成，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要遵守这一规定。
- 同样，如果劳动合同中有相关约定，比如“员工需接受公司安排的工作交接任务”，那么你也需要按照合同约定来执行。
从工作职责的角度：
- 如果交接的工作属于你工作职责的一部分，或者与你的工作职责密切相关，那么即使没有明确的规章制度或劳动合同约定，从职业道德和团队协作的角度出发，你可能也需要考虑接受交接。
- 然而，如果交接的工作完全超出了你的工作职责范围，且没有额外的补偿或调整工作安排，那么你有权拒绝。
建议：
- 在决定是否接受工作交接前，先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解交接工作的具体原因、内容和期限，以及是否有额外的补偿或调整工作安排。
- 如果认为交接工作不合理或超出了自己的能力范围，可以明确表达自己的顾虑和困难，并寻求合理的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果你无正当理由拒绝接受合理的工作交接，且这一行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果你因拒绝交接工作而给公司造成了损失，公司还有权要求你承担相应的赔偿责任。
总结：在决定是否接受同事休假期间的工作交接时，你需要综合考虑法定和约定义务、公司规章制度、工作职责以及可能的法律后果等因素。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司管理层或人力资源部门进行沟通，以寻求合理的解决方案。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。