病退后从事临时工（如保安）是否受影响，需分情况讨论，核心取决于病退原因、身体状况及用工单位要求。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 病退的法定条件与身体状况限制

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病退需满足以下条件：

• 医疗期满：职工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
• 劳动能力鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力（具体标准因地区而异）。

关键点：若病退是因完全丧失劳动能力，理论上无法再从事任何工作（包括保安）；若为部分丧失，则需结合身体状况判断是否能胜任保安工作（如体力要求、工作时间等）。

2. 临时工（保安）的用工性质与法律风险

• 劳动关系 vs 劳务关系：

  • 若与用人单位签订劳动合同，则受《劳动合同法》保护，需遵守工时、社保等规定；
  • 若为劳务关系（如退休返聘、非全日制用工），则适用《民法典》合同编，双方权利义务以约定为准，但需注意：
    • 病退人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，无需缴纳社保；
    • 若因工作受伤，可能无法认定为工伤，但可按人身损害赔偿主张权利。

• 保安岗位的特殊性：

  • 保安工作通常涉及体力劳动（如巡逻、站岗）和一定风险（如应对突发事件），需评估身体状况是否匹配；
  • 用工单位可能要求提供健康证明或进行入职体检，若病退原因与岗位需求冲突（如心脏病患者从事高强度保安工作），可能被拒绝录用。

3. 实务建议

• 身体状况评估：

  • 病退后从事保安工作前，建议先咨询医生，确认身体条件是否允许；
  • 若部分丧失劳动能力，可要求用工单位调整岗位（如监控室值班）以降低风险。

• 用工形式选择：

  • 优先选择劳务关系（如退休返聘），避免因劳动关系产生的社保、工伤等纠纷；
  • 若签订劳务合同，务必明确工作内容、报酬、休息休假等条款，避免口头约定。

• 法律风险防范：

  • 若因工作受伤，及时收集证据（如现场照片、证人证言），按人身损害赔偿主张权利；
  • 用工单位若以“病退”为由拒绝录用，需区分是否构成就业歧视（如无合理理由拒绝健康能胜任者，可能违法）。

4. 特殊情形：病退后重新鉴定劳动能力

若病退后身体状况好转，可申请劳动能力复查鉴定：

• 若鉴定为未丧失劳动能力或部分恢复，可重新就业（包括保安）；
• 若仍为完全丧失，则继续享受病退待遇，不得从事有收入的工作（否则可能停发病退工资）。

总结：病退后能否从事保安工作，需结合病退原因、身体状况、用工形式及岗位需求综合判断。建议先评估自身健康条件，再与用工单位明确权利义务，必要时咨询专业律师或劳动能力鉴定机构。如有具体问题，可直接向我咨询。