仲裁员主要根据案件的具体事实、适用的法律以及双方当事人的主张和证据来作出裁决决定。以下从几个方面详细阐述：
一、裁决依据
事实和证据：
- 仲裁员会全面审查双方提交的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，以确定案件事实。证据的充分性、相关性和可信度将直接影响仲裁员对事实的认定。
- 例如，在工伤认定案件中，仲裁员会仔细审查工伤事故报告、医疗证明、证人证言等，以确认工伤事实是否成立。
适用法律：
- 仲裁员会根据认定的事实和相关劳动法律法规，判断双方的权利义务。这包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。
- 例如，在计算工伤赔偿时，仲裁员会依据《工伤保险条例》的规定，结合工伤职工的工资水平、伤残等级等因素，确定具体的赔偿金额。
当事人协议：
- 如果双方当事人在劳动合同或相关协议中约定了仲裁条款或仲裁协议，仲裁员会尊重并依据这些约定来审理案件。
- 例如，双方可能约定了仲裁机构、仲裁规则、仲裁地点等，这些都将影响仲裁程序的进行和裁决的作出。
二、裁决过程
组成仲裁庭：
- 劳动争议仲裁委员会会根据案件情况指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。
- 仲裁员的选定或指定需遵循公正、独立的原则，确保仲裁过程的合法性和裁决的公正性。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以出席并陈述意见、提供证据。开庭审理是仲裁员了解案件情况、听取双方辩论的重要环节。
- 在开庭审理过程中，仲裁员会引导双方进行有序的辩论，确保双方充分表达自己的观点和诉求。
评议与裁决：
- 开庭审理结束后，仲裁庭会进行评议，讨论案件的事实和法律问题。仲裁员会各自发表意见，充分讨论后，按照多数仲裁员的意见作出裁决。
- 如果意见不一致，则按多数人意见形成裁决结果。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期，由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。
三、特殊情况下的裁决
部分裁决与中间裁决：
- 在某些情况下，仲裁庭可能会先就部分争议点作出部分裁决。例如，在工伤赔偿案件中，如果工伤事实已经明确，但赔偿金额存在争议，仲裁庭可能会先就工伤事实作出裁决。
- 中间裁决则可能用于解决程序性问题或要求当事人采取特定措施。例如，仲裁庭可能会作出中间裁决，要求一方当事人提交进一步的证据或资料。
终局裁决：
- 仲裁庭作出的裁决是终局的，对双方当事人具有约束力。这意味着一旦裁决作出，双方当事人必须履行裁决义务。
- 如果一方不履行裁决义务，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。
四、对裁决不服的救济途径
- 如果对仲裁裁决不服，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是当事人对仲裁裁决不服时的法律救济途径。
温馨提示：在劳动仲裁过程中，建议当事人充分准备证据材料，清晰表达自己的观点和诉求，并积极配合仲裁庭的审理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。