产假周期中是包含假期的，具体来说：

1. 产假的基本构成与假期包含情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，这98天是法定的基本产假天数，且是连续计算的，包括了双休日、法定节假日等各类休息日。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。
   • 除了基本的98天产假外，产假还可能包括其他假期，如难产假、多胞胎生育假等。难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

2. 产假期间的权益保障与假期计算

   • 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假工资一般按照职工本人上年度月平均工资计发，或者由生育保险基金支付生育津贴。这意味着，即使产假中包含了国家法定节假日，女职工也应获得相应的工资待遇。
   • 假期连续性：产假是一个连续的假期，不会因为其中包含国家法定节假日而中断。女职工可以在整个产假期间内安心休养和照顾新生儿。

3. 地方政策差异与产假天数

   • 需要注意的是，虽然国家规定的基本产假天数是统一的，但各地可能根据实际情况制定了额外的产假政策。例如，部分地区规定女职工可以享受更长的产假，如128天或158天等。这些额外的产假天数也通常包括了周末和国家法定节假日。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

总结与建议：产假周期中是包含假期的，包括双休日和法定节假日。女职工在休产假期间，应依法享受相应的工资待遇和假期连续性保障。同时，由于各地可能存在政策差异，建议女职工在休产假前咨询当地相关部门或专业人士，以了解具体的产假天数和权益保障情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。