关于行政事业单位公职人员拘留后的工资发放问题，这确实是一个涉及法律法规和单位内部规章制度的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、总体原则

公职人员（包括行政事业单位的工作人员）在被拘留期间，其工资待遇的发放将依据拘留类型（行政拘留或刑事拘留）及后续法律结果（如是否被追究刑事责任）而有所不同。无论何种情况，单位在处理时都应遵循国家法律法规和相关政策规定，确保处理结果的合法性与合理性。

二、行政拘留期间的工资待遇

1. 停发与计发：

   • 通常情况下，若公职人员被行政拘留，且未被解除人事关系，其全部工资待遇在拘留期间会被停发。但单位可能会根据内部规章制度，按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。不过，这一做法并非绝对，具体还需参考单位的相关规定。
   • 需要注意的是，有些地区或单位可能规定行政拘留期间停发全部工资待遇，不计发生活费，这取决于当地的具体政策和单位制度。

2. 工作年限计算：

   • 行政拘留期间不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。

3. 恢复与补发：

   • 若期满后公职人员被依法释放并继续履行公职，单位将恢复其工资待遇，并可能根据内部规定补发被减发的工资（如果计发了生活费，则可能补发差额部分）。但若因此受到处分，则工资待遇按相关规定执行，可能面临降薪等调整。

三、刑事拘留等强制措施期间的工资待遇

1. 停发与计发：

   • 公职人员在被采取刑事拘留等强制措施期间，同样停发全部工资待遇。但按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。

2. 工作年限计算：

   • 刑事拘留期间不计算工作年限。

3. 事后处理：

   • 若案件被撤销、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他处分，单位将恢复工资待遇，补发减发的工资，并计算被采取强制措施期间的工作年限。
   • 若因刑事犯罪被判刑或给予行政、政纪处分（如降级、撤职、开除等），则工资待遇按相应规定执行。例如，被判处管制、拘役的人员，工资待遇会受到相应调整；被判处有期徒刑（缓刑）的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑且执行实刑的，单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系，工资自然停发。

四、特殊情况

1. 个人原因导致的拘留：

   • 如酒驾等个人违法行为导致的拘留，单位通常不会承担其工资，且可能面临行政处分。这种情况下，工资待遇的处理可能更加严格，甚至可能面临开除公职的风险。

2. 职务犯罪：

   • 若公职人员涉嫌职务犯罪并被判处刑罚，将面临开除公职的处分，自然不再享有工资待遇。这是职务犯罪的严重后果之一，也是维护公职人员队伍纯洁性的重要措施。

五、注意事项与建议

1. 地域与单位差异：

   • 不同地区、不同单位可能存在具体操作差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地具体规定和单位相关制度执行。建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息。

2. 政策变化：

   • 相关政策可能随时间推移而有所变化。因此，应及时关注并遵循最新规定，以确保自身权益不受损害。

3. 合同与规章制度：

   • 公职人员的工资发放情况还需根据其具体工作性质、合同内容以及单位的内部规章制度来确定。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

4. 法律援助：

   • 若对工资待遇的处理结果存在疑问或不满，可寻求法律援助以维护自身合法权益。法律援助机构或律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，行政事业单位公职人员拘留后的工资发放问题涉及多个方面和因素。在实际操作中，应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，并结合实际情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问。