退休时，技术学校分配的工作证明可以作为参加工作时间的证明，但具体效力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、技术学校分配工作证明的法律效力
技术学校分配的工作证明，本质上属于一种书证，能够证明你曾经被分配到某个单位工作的事实。在退休认定工龄等场景下，这种证明可以作为你参加工作时间的初步证据。然而，书证的证明力并非绝对，其真实性、合法性以及与待证事实的关联性都需要进一步审查。
二、需要结合的其他证据
为了确保技术学校分配的工作证明能够被充分采纳，你通常还需要提供其他相关证据来佐证，例如：
- 劳动合同或聘用合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接证据。如果合同中明确记载了你的入职时间，那么这将是最有力的证明。
- 工资单或工资发放记录：这些记录能够证明你实际在用人单位工作并领取了工资，从而进一步印证你的工作时间。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。如果记录中显示了你从某个时间点开始缴纳社保，那么这也可以作为你参加工作时间的参考。
- 工作证、工牌或同事证言：这些证据虽然不如前述证据直接，但在某些情况下也能起到一定的证明作用。例如，同事证言可以证明你曾经在某个单位工作过，以及你的大致工作时间。
三、可能遇到的法律问题及建议
证明真实性存疑：如果技术学校分配的工作证明存在伪造、变造等情形，或者与其他证据存在矛盾，那么其证明力将大打折扣。在这种情况下，你可能需要提供更多的证据来证明你的工作时间，或者寻求法律途径解决争议。
- 建议：确保提供的所有证据都是真实、合法的，避免伪造或变造证据。如果遇到证明真实性存疑的情况，及时咨询专业律师，了解如何进一步收集和提供证据。
用人单位不配合：在某些情况下，用人单位可能不愿意提供相关的证据来证明你的工作时间，或者对技术学校分配的工作证明提出异议。
- 建议：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以提供技术学校分配的工作证明以及其他相关证据来支持你的主张。
法律程序复杂：退休认定工龄等法律程序可能相对复杂，需要遵循一定的法律程序和规定。
- 建议：在处理这类法律问题时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。