针对您提出的“工伤后未做劳动能力鉴定公司不发停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确核心权益与前提
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，不受未做劳动能力鉴定这一因素的影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长有明确限制。
二、积极与用人单位沟通协商
准备材料：在沟通前，您需要收集好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料能够证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您的工资标准。
明确表达诉求：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。同时，出示您准备好的相关材料，以支持您的主张。
保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续维权之需。
三、向劳动保障行政部门投诉
如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括您的个人信息、用人单位信息、投诉请求以及事实和理由，并附上您之前准备好的相关证据材料。劳动保障行政部门在受理后将会展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可以加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会在受理后将会安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
作为最后的法律手段，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。
了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理，避免因为对法律的不了解而错失维权机会。
及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。
综上所述，即使您未做劳动能力鉴定，也不影响您享受停工留薪期的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。