新员工过了试用期后被辞退，可能存在以下几种原因：
员工不能胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
- 实例说明：比如，新员工在试用期后，虽然努力工作，但业绩始终无法达到公司要求的标准，经过公司提供的培训或调整岗位后，仍然无法胜任，此时公司可以依法辞退该员工。
公司经营状况发生重大变化：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，公司也需要支付经济补偿。
- 实例说明：如公司因市场变化、业务调整等原因，需要裁减人员或调整部门结构，导致某些岗位不再需要，此时与员工协商无果后，公司可以依法辞退员工。
员工存在严重违纪行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：比如，新员工在试用期后，多次违反公司规定，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且情节严重，公司可以依法辞退该员工。
员工存在严重失职或营私舞弊行为：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如新员工在试用期后，利用职务之便，收受贿赂、挪用公款等，给公司造成重大经济损失或声誉损害，公司可以依法辞退该员工。
员工被依法追究刑事责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如新员工在试用期后，因犯罪被判处有期徒刑或拘役等刑罚，公司可以依法辞退该员工。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果遭遇被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
- 对于公司而言，在辞退员工时，应确保有合法的理由和依据，并遵循相应的法律程序。否则，可能会面临法律风险和经济赔偿。因此，建议公司在辞退员工前，先咨询专业律师的意见，确保辞退行为的合法性和合理性。
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