结论：在公司打了同事一巴掌被开除，是否会获得赔偿，这主要取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、打人行为的严重性以及是否构成违法解除劳动合同等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工之间不得发生肢体冲突，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司依据规章制度开除员工可能是合法的。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款，如果打人行为违反了劳动合同中的约定，公司同样有权依据合同开除员工。

2. 打人行为的严重性：

   • 轻微冲突：如果打人行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，且员工平时表现良好，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 严重冲突：如果打人行为严重，造成了同事身体伤害或精神损害，甚至构成了犯罪（如故意伤害罪），那么公司开除员工是合法的，员工无权要求赔偿。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 赔偿条件：如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果员工认为公司开除自己的行为违法，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打人行为的视频或证人证言等。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：在公司打了同事一巴掌被开除，是否会获得赔偿取决于多个因素。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且打人行为严重到足以构成开除的理由，那么员工可能无权要求赔偿。但如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金。因此，建议员工在遇到此类情况时，尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。