结论概述：
- 关于驾驶证延期至63岁的问题：这通常与特定职业或地区的政策相关，并不直接决定用人单位的用工行为是否合法。
- 关于60岁厂里不要了是否违法的问题：这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。
详细分析：
一、驾驶证延期至63岁的情况
驾驶证的延期通常与驾驶人的身体状况、职业需求以及相关法律法规的规定有关。在某些特定职业（如长途货运司机）或地区，可能存在将驾驶证有效期延长至63岁的政策。然而，这一政策并不直接决定用人单位在驾驶人达到60岁时是否可以继续雇佣。用人单位的用工行为主要受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
二、60岁厂里不要了是否违法
劳动合同的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了雇佣期限，且该期限未到期，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动合同中未明确规定雇佣期限，或者规定了以达到一定年龄为终止条件，那么用人单位在驾驶人达到60岁时终止劳动合同可能不构成违约。
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了退休年龄或雇佣年龄上限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在驾驶人达到该年龄时终止劳动合同可能是合法的。
- 如果公司规章制度中未规定退休年龄或雇佣年龄上限，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位的行为可能构成违法。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位以年龄为由单方面解除劳动合同，且该行为没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么该行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、具体建议
对于驾驶人：
- 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保行为合法合规。
- 如果确实需要因年龄原因解除劳动合同，应当提前与劳动者进行沟通，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 如果驾驶人从事的是特定职业（如长途货运司机），且该职业对年龄有特殊要求（如需要较高的身体素质和反应能力），那么用人单位在驾驶人达到一定年龄时终止劳动合同可能具有合理性。但即便如此，用人单位也应当确保行为合法合规，并支付相应的经济补偿。
五、总结与进一步咨询
综上所述，60岁厂里不要了是否违法取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。