关于辞退具有12年工龄员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿金额取决于辞退的具体原因及法律依据

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因经济性裁员、协商一致解除且由公司提出、劳动合同期满终止且未续订等原因解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于工作12年的员工，公司应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司无故辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作12年的员工，公司应支付24个月工资作为赔偿金。

二、特殊情况下的经济补偿

• 如果员工符合《劳动合同法》第四十条所述情形（如不能胜任工作且无特殊保护情况），且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。

三、无需支付补偿或赔偿的特定情形

• 除了上述合法辞退且无需支付经济补偿的情形外，还有一些特定情况下公司解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。

四、建议与注意事项

• 辞退12年员工的赔偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。
• 公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工权益得到充分保障。
• 在处理此类情况时，建议公司及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 员工在面临辞退时，也应了解自己的权益和可能的赔偿途径，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，辞退12年员工的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取针对性的法律建议。