劳动者因违反厂规被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。这主要取决于厂规的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
严重违反厂规：
- 如果员工确实存在严重违反厂规的行为，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且厂规本身合法、合理，开除程序也符合法定要求，那么工厂通常无需支付赔偿。
- 关键点：厂规必须合法制定并已向员工公示告知，员工行为需达到“严重”程度，且开除程序需合法。
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
被追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被法院判处刑罚，工厂同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、可能需要支付赔偿的情形
厂规不合法或不合理：
- 如果厂规本身违法或明显不合理，如规定员工一年内不得请假否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，工厂需支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 工厂在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 工厂应对员工违规行为承担举证责任。若仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、赔偿的计算方式
- 如果工厂违法开除员工，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与工厂沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动者因违反厂规被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议工厂在制定和执行厂规时，确保厂规的合法性与合理性，严格遵循法定程序，并充分收集和管理证据。同时，劳动者也应自觉遵守厂规，维护良好的劳动关系。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过上述维权途径来寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。